Recruiting Operativo: Job Analysis, Annunci e Sourcing
Corso pratico di 16 ore dedicato alle prime fasi del processo di selezione: analisi del fabbisogno aziendale, definizione del profilo, scrittura dell’annuncio e scelta dei canali di ricerca. Il percorso sviluppa competenze operative per trasformare una richiesta aziendale in un annuncio chiaro, efficace e coerente con i canali di recruiting.
Obiettivi formativi
Al termine del corso il discente sarà in grado di:
- analizzare un fabbisogno aziendale e tradurlo in profilo professionale
- strutturare una job description chiara e coerente
- scrivere annunci di lavoro efficaci e corretti
- individuare canali adatti alla ricerca di candidati attivi e passivi
- utilizzare parole chiave, filtri e criteri di ricerca nei principali canali digitali
- organizzare le candidature raccolte in modo tracciabile
Destinatari
Persone interessate ad acquisire competenze operative nel recruiting, addetti amministrativi o HR junior, operatori dei servizi al lavoro e figure che supportano attività di preselezione e ricerca candidati.
Requisiti
BENEFICIARI DIL - Conoscenze digitali di base, uso del browser, email e strumenti di videoscrittura. Non sono richieste esperienze pregresse nella selezione del personale.
Programma
Modulo 1 - Job Analysis e scrittura degli annunci: analisi del bisogno aziendale, definizione del profilo, competenze richieste, requisiti essenziali e preferenziali, struttura dell’annuncio, linguaggio corretto e coerenza normativa.
Modulo 2 - Sourcing e uso dei canali: canali di recruiting, database, LinkedIn, portali, ATS, parole chiave, filtri, ricerca di candidati attivi e passivi, raccolta e organizzazione delle candidature.
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