Screening, Intervista e Valutazione dei Candidati

Al termine del corso il discente sarà in grado di:

- leggere e valutare un CV in modo rapido e strutturato

- condurre una prima intervista telefonica di preselezione

- preparare e gestire un colloquio di selezione

- applicare il metodo STAR nella raccolta delle evidenze

- compilare schede di valutazione e report sintetici per l’azienda

- partecipare alla progettazione di prove o assessment di gruppo

Persone che vogliono operare nel processo di selezione, addetti HR junior, operatori dei servizi al lavoro, recruiter in formazione e figure di supporto alla valutazione dei candidati.

BENEFICIARI DIL - Conoscenze digitali di base e comprensione generale del processo di ricerca e selezione. È utile aver frequentato un modulo introduttivo di recruiting o possedere esperienza minima nella lettura di CV.

Modulo 1 - Screening dei CV e intervista telefonica: lettura rapida del CV, indicatori chiave, coerenza del percorso, gap, requisiti, shortlist, telefonata di pre-screening e raccolta informazioni.

Modulo 2 - Colloquio strutturato e valutazione: preparazione del colloquio, domande comportamentali, metodo STAR, ascolto, osservazione, scoring, report candidato e restituzione all’azienda.

Modulo 3 - Assessment e valutazioni di gruppo: logica dell’assessment, prove individuali e di gruppo, griglie di osservazione, simulazioni, criteri di valutazione e confronto tra candidati.