HR Operations, Analytics e Onboarding
Corso di 24 ore dedicato alla fase successiva alla selezione e alla gestione operativa dei dati HR: pratiche di inserimento, documentazione, onboarding, retention, indicatori di efficacia, dashboard e analisi dei motivi di uscita. Il modulo collega amministrazione del personale, controllo del processo di selezione e accompagnamento del candidato nei primi mesi.
Obiettivi formativi
Al termine del corso il discente sarà in grado di:
- supportare le pratiche operative di inserimento e contrattualizzazione
- predisporre checklist documentali per l’assunzione
- comprendere i principali indicatori del processo di selezione
- leggere dati di recruiting e costruire una dashboard semplice
- progettare un piano di onboarding dei primi 90 giorni
- riconoscere criticità di retention e gestire informazioni da colloqui di uscita
Destinatari
Persone interessate alle attività operative HR successive alla selezione, addetti amministrativi, HR junior, operatori dei servizi al lavoro e figure di supporto a onboarding, reportistica e gestione documentale.
Requisiti
beneficiari DIL - Conoscenze digitali di base, uso di fogli di calcolo e comprensione generale del processo di selezione. È utile una familiarità minima con pratiche amministrative del personale.
Programma
Modulo 1 - Amministrazione del personale base: scheda anagrafica, documenti di assunzione, checklist, flussi informativi, supporto alle pratiche di inserimento e collegamento con consulente o ufficio paghe.
Modulo 2 - HR analytics e gestione del budget: Time-to-hire, Cost-per-hire, fonti di candidatura, efficacia canali, dati grezzi, lettura indicatori e costruzione di dashboard base.
Modulo 3 - Onboarding, retention ed exit strategy: piano di accoglienza, primi 90 giorni, affiancamento, monitoraggio, prevenzione del turnover precoce, colloquio di uscita e analisi delle cause
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