Employer Branding e Ricerca di Profili Passivi
Corso di 16 ore dedicato alle strategie per attrarre candidati e intercettare profili non attivamente in cerca di lavoro. Il percorso affronta employer branding, comunicazione dell’azienda, presenza digitale, headhunting, tecniche di aggancio e messaggi di contatto.
Obiettivi formativi
Al termine del corso il discente sarà in grado di:
- comprendere il ruolo dell’employer branding nel recruiting
- analizzare la presenza digitale di un’azienda
- migliorare testi e contenuti della sezione Lavora con noi
- ricercare profili passivi con tecniche di sourcing mirato
- costruire messaggi di contatto efficaci e personalizzati
- gestire il primo aggancio con candidati difficili da raggiungere
Destinatari
Persone che vogliono rafforzare competenze di attrazione candidati, recruiting digitale, comunicazione HR, ricerca profili passivi e contatto diretto con potenziali candidati.
Requisiti
beneficiari DIL - Conoscenze digitali di base e familiarità con navigazione web, social professionali e comunicazione scritta. Non sono richieste competenze avanzate di marketing.
Programma
Modulo 1 - Inbound recruiting ed employer branding: attrazione dei candidati, reputazione aziendale, pagina carriere, contenuti LinkedIn, posizionamento dell’azienda e coerenza della comunicazione.
Modulo 2 - Headhunting e tecniche di aggancio: ricerca di profili passivi, stringhe booleane, filtri, mappatura del mercato, script di contatto, InMail, follow-up e gestione delle risposte.
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