AI per le Risorse Umane

Al termine del corso il discente sarà in grado di:

- identificare strumenti AI gratuiti applicabili ai processi HR

- redigere job description inclusive e annunci multipiattaforma con AI

- costruire knowledge base, FAQ e materiali di onboarding

- strutturare feedback, performance review e piani di sviluppo individuale

- ricercare benchmark e best practice HR con fonti verificabili

- sperimentare strumenti no-code per skills assessment riflettendo sui limiti etici

- applicare principi di GDPR, AI Act e normativa del lavoro nell’uso dell’AI in HR

Disoccupati, operatori HR junior, addetti amministrativi o persone interessate ad acquisire competenze digitali applicate ai processi di gestione delle risorse umane.

BENEFICIARI DIL- FAD 100% COMUNI E ZONE SVANTAGGIATE -Conoscenze digitali di base, PC con browser aggiornato, connessione Internet e disponibilità ad utilizzare account gratuiti sugli strumenti previsti dal corso. Raccomandata conoscenza minima delle regole aziendali su privacy e trattamento dati.

Modulo 1 - AI in HR, fondamenti, bias e normativa: AI generativa nei processi HR, bias algoritmici, AI Act, GDPR e supervisione umana.

Modulo 2 - Job description e annunci con AI: struttura della job description, linguaggio inclusivo, annunci per LinkedIn, Instagram e Indeed, employer branding e outreach.

Modulo 3 - Onboarding e manuali interni: knowledge base con NotebookLM, FAQ per neoassunti, manuali operativi con Copilot e piano 30-60-90 giorni.

Modulo 4 - Valutazione performance e feedback: modello SBI, performance review, PDP, benchmark HR con Perplexity